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该厂党委书记战征对新上任的主任首先提出这一点

作者: 时间:2018-11-15 23:02

中国石化新闻网讯 “作为党群办公室的一把手,首先要有家的概念,要把党群办这个家建好,不能四处漏风,让每名成员都感到温暖。”11月2日上午,西北油田采油三厂党群办公室领导成员调整会上,该厂党委书记战征对新上任的主任首先提出这一点。

“单位即家庭,同事是亲人”这是采油三厂家文化的理念。针对单位地处大漠的特点,该厂党委把“家文化”当作党建工作的一项重要内容抓实,通过“三关心”,让员工归属感、幸福感持续增强,推动企业连续四年超额完成增产增效任务。

“真没想到短短7年多的时间,我从一名劳务工转成正式工,从一名采油工成长为采油技师、全国青年岗位能手,更收获了自己的幸福家庭。没有采油厂给我提供的学习条件,这些我想都不敢想。”今年10月,采油三厂管理一区采油技师高珊珊获得全国青年岗位能手后说。该厂关心员工学习,积极帮助每名员工提高技能,让他们从容应对工作,干出成绩,获得幸福感。高珊珊2010年入厂时只有18岁,从入厂教育到与高级技师杨国宏签订师徒合同,从内部培训到多次外部拓展训练,一路走来,处处有采油厂健全的员工学习培训体系的精心培育。

利用出差、学习、休假的机会,看望员工在内地的家,已成为该厂党员干部的规定动作。截至目前,该厂已走访内地员工家庭25户。亲情是每名员工永远割舍不下的牵挂。该厂通过网络视频、实地走访、书信往来等多种形式,随时了解员工家庭的实际困难,及时伸出温暖的手。2018年以来,共为员工解决家庭实际困难130多个。(马京林)

 
   

像高珊珊一样,在采油三厂,所有员工都能享受到属于自己的那份学习“套餐”。该厂本着干什么学什么的原则,从员工入厂开始,就为其定制个性化学习帮扶套餐,包括内容设计、考核评价、激励政策、师徒挂钩、技能比武等多项内容。近两年,该厂已有30多名青年创新人才脱颖而出,获得了满满的幸福感。

这几天油气处理部的何巍杨闷闷不乐,像霜打的茄子。他是今年7月份到厂的大学生,这一变化让细心的党支部书记董刚看在了眼里。晚上,董刚走进了他的宿舍。喝茶,聊天,一番推心置腹的谈话后,小魏道出了原委:“父母供我上大学不容易,可现在我整天困在这戈壁滩里,什么时候才是出头之日啊!” 听了小魏的话,董刚谈起了自己的经历,怎样咬紧牙关从当初的北京(华东)石油学院的一名学生一路走到现在,此外,董书记还谈了很多人的成长经历。“董书记,我懂了,只有坚持才能获得自己想要的。”小魏的心结终于解了。

“咚,咚”“谁呀,这么晚了还敲门?”3月3日晚,家住湖北武汉市花园小区的采油三厂员工张龙生和妻子吃完饭后正在看电视,突然听到敲门声。

“趁休假的机会,按厂党群办给的家庭住址,来看看你,顺便看看家里有什么困难。”站在门口的采油三厂物资设备科副科长刘念笑着说。

关心学习,让员工从容应对工作

2018-11-15     来源:  

 
 

关心健康,让员工身心充满阳光

该厂关心员工健康,注重做好一人一事的思想工作,并建起心理疏导室。截至目前,心理疏导室已为40余名职工解除了心理压力,提供了咨询服务。该厂还建起了职工体育馆、足球场、排球场等活动场所,雷打不动地组织员工做工间操,确保员工的身体健康。

关心家庭,让员工消除后顾之忧

“刘科长,你咋来了?”开门后,张龙生惊讶地说。

该厂党委书记战征对新上任的主任首先提出这一点

在大漠戈壁工作,无论是新员工还是老员工,都会有情绪不稳定的时候。这不要紧,采油三厂会随时送上一份份“心灵鸡汤”。

西北油田:“家文化”引领和谐发展  
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